10月13日，我院、区总工会于我院诉讼服务中心正式挂牌成立“劳动争议诉调对接工作室”，由工会委派工会法律顾问协助法官对诉前诉中劳动争议进行调解，以及辅助诉后劳资双方释法疏导等工作。

     今年以来，荔湾法院新收劳动争议纠纷案件1803件，同比增加684件，结案909件，同比增长56%，均创历史新高。

    我院党组书记、院长姚义堂介绍，在新的经济社会背景下，劳动争议纠纷审判从过去单纯地解决纠纷的单一功能，转变为疏导劳资双方情绪、修复劳资关系的复合功能，在工作中依法保障劳资双方利益，维护弱势劳动者群体的最大利益。工作室将围绕诉调对接、矛盾预防化解、涉诉信访化解、困难救助四个联动机制开展工作。

区人大常委会副主任、区总工会主席植文龙表示，荔湾区劳动争议诉调对接工作室是区法院和区总工会落实《广州市中级人民法院广州市总工会关于预防和化解劳资纠纷构建和谐劳动关系沟通联系制度》的一项重要工作举措。工作室于每周三安排4名工会法律顾问驻点值班，运用自身的专业知识积极参与到相关案件的调解和法律咨询，促进解决问题，缓和劳资关系，最大程度发挥工会法律顾问的专业服务作用，推进和谐劳资关系的建立和发展。

广州市中级人民法院党组成员、副院长向金华指出，一是要高度重视工作室的意义，积极推进劳动争议的解决机制建设。二是要坚持“调解优先，诉为保障”，充分发挥诉调对接的特有作用。三是要切实加强宣传引导，引导劳动争议双方将“调解”作为解决争议的首选途径。

广州市人大常委会副主任、市总工会主席唐航浩在听取有关工作情况汇报后，对我院工作予以充分肯定，并表示：实现第一个百年目标“全面建成小康社会”，需要提高职工群众尤其是农民工工资收入。实现第二个百年目标，也需要保证职工群众通过劳动获取工资并进行合理的分配。实现中华民族伟大复兴中国梦，更要充分维护职工群众的合法权益，构建和谐的劳动关系。
       法院与工会共建劳动争议诉调对接机制是对关于群团工作改革“把群团组织建设得更加有活力、更加坚强有力，成为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量”的贯彻落实，也是对省高院、省总工会关于“法院和工会沟通联系，共同预防和化解劳动争议”工作要求的重要探索与突破。
       各区法院和工会要在共建劳动争议诉调对接机制实践探索基础上形成工作机制，完善工作指引，最后再上升为政策层面，为提升国家治理体系和治理能力现代化作出贡献。我相信，在广州法院和工会的共同努力下，法院+工会模式一定能更加规范成熟，形成更多鲜活经验，走在全国基层改革探索的前列。